Koçluk, şirket içinde yer alan farklı birimlerin kendi yoğun iş yüklerinin yanı sıra gündeme almak zorunda hissettikleri bir disiplin olmaktan çıkıp her bir bireyin benimsediği bir yöntem haline geldiğinde,
Çalışan gelişimini arttıran,
Kendinden emin, güçlü yönlerinin farkında olan,
Kendi yeteneklerini ve yetkinliklerini paylaşan, sinerji yaratan,
İşverenin de muazzam bir getiri elde ettiği, şirket kültürünü destekleyen ve şekillendiren Performans koçluğunun etkin ve nitelikli sonuçlarını eline alır.
İyi ilişki kurmak her etkileşim için kaçınılmaz ve evrensel bir gerekliliktir. İşçi- işveren, Yönetici-uzman, belki de patron-stajyer… Kısaca çalışanlarla iyi ilişkiler kurun.
Performans koçluğu ilişkileri için sahip olduğunuz öz kaynakları gözden geçirin ve bu bileşenleri günlük hayatınızda kullanmak üzere uygulayın.
- Korkudan kurtulma
- İletişim
- Etkileşim
- Kişiliklere Saygı
- Bireysel Katılım
- Güven
- Dürüstlük
- Öz saygı
- Kişisel ve mesleki gelişim